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金融板塊工會為“新”而動“青”力而為

發布時間:2024-11-28 閱讀量:

近年來,隨著金融服務板塊的快速發展,一大批年輕化、高學歷的青年員工成為企業高質量發展的生力軍。針對員工年輕化的特點,格斯達公司工會通過一系列創新舉措,積極破解難題,助力青年員工成長成才。

精準發力育才,筑牢思想“青”心。工會充分發揮黨、工、團組織的聯動優勢,共同搭建思想引領平臺。通過定期開展思想政治教育、廉潔從業教育,幫助年輕員工樹立正確的價值觀和職業觀。開設黨員輔導課、紀律強化課、班組業務課等多樣化的培訓課程,幫助年輕員工快速掌握業務知識。發揮“老帶新”傳幫帶作用,由提供一對一的輔導,組織經驗豐富的老員工為新員工利用“三組課堂”組織“業務復盤,經驗分享”等針對性強的培訓活動,幫助他們迅速融入集體、熟悉崗位業務,強化年輕員工的職業素養和風險防范意識。

搭建展示舞臺,綻放多彩“青”春。針對年輕員工崇尚自我意識、追求自我展示的特點,格斯達工會積極組織引導他們參與集團、公司組織的各項活動,為他們提供展示自我、交流學習的平臺。在今年的集團“迎七一”文藝匯演、“勞模宣講”比賽、海州片區共建活動、金融板塊首屆新春文藝晚會等活動中,涌現出一大批年輕文藝骨干,取得了良好的成績。通過組織業務競賽、勞動技能比拼等活動,激發年輕員工的創先爭優熱情,培養他們的責任感和主人翁意識,提升團隊協作能力和業務水平。

暢通交流渠道,心聲及時“青”聽。面對年輕員工可能存在的心理壓力和困惑,工會通過建立接地氣、人性化的溝通渠道,如設立員工意見箱、開展員工座談會等,傾聽和反饋年輕員工的合理訴求。工會依托“三組”平臺機制,經常性組織年輕員工談心談話、心理輔導,幫助年輕員工緩解工作壓力,提升心理素質。

點亮業余生活,引導正向“青”趣。針對社會上可能存在的不良風氣、不健康的生活方式對青年員工的影響,工會將服務延伸至職工“八小時外”,相繼建立籃球、羽毛球、烹飪等興趣小組,引導青年員工樹立健康的生活情趣,保持高尚的精神追求,遠離不良誘惑。同時,工會還探索組織觀影、讀書分享等活動,提升年輕員工的文化素養和審美能力,為他們的全面發展提供支持。

      (金作鵬 饒迪)


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